居宅ケアマネの概ね1ヶ月
1️⃣上旬（１日〜10日頃）
2️⃣中旬（11日〜20日頃）
3️⃣下旬（21日〜月末頃）
4️⃣不定期業務
【業務内容】
2️⃣中旬（11日〜20日頃）
定型業務が少ない時期。月初や月末業務をスムーズに進行する為に1番管理が必要な時期。
⚫︎訪問（モニタリング）➡️要介護者は少なくとも1ヶ月／1回利用者宅を訪問し、利用者の状況変化があるか、サービスは順調か、ニーズ変化はないかという評価（モニタリング）を行います。その際、来月のお知らせ（サービス利用票、別表：ケアプラン７表、8表）を持参し、来月のサービス内容の説明と同意を得ます。（サイン、印鑑）
要支援者の場合は、少なくとも3ヶ月／1回居宅を訪問します。
モニタリング☞自宅内の様子の変化、新たなニーズを確認する。
⚫︎サービス担当者会議の開催➡️前月等に更新があった場合、更新時サービスの担当者会議を行います。また、新規サービス利用前には必ず担当者会議を開催します。
サービス担当者会議☞会議に参加できない事業所等にはあらかじめ意見照会を行い、会議では情報共有します。
⭐️ケアプラン原案作成、サービス担当者会議、ケアプランの本案作成と交付
✳︎サービス担当者会議開催✳︎義務
◎認定を受けた時（新規、更新、区変）
◎計画作成時（サービス新規導入、大きく変更した際）
⏩更新時、区変時、調整が出来たら、有効期限の切れを待たずに開催する。
🟤介護保険認定結果通知後に行う業務🟤
①被保険者証の内容確認、打ち込み
②インテーク、アセスメント
③ケアプラン原案作成
④サービス担当者会議の準備や調整
⑤開催と修正
⑥サービス担当者会議の要点（ケアプラン第4表）の作成
⑦利用者や家族に説明と同意を受けたものを利用者と各サービス担当者に【ケアプラン】として交付
⚫︎研修参加等
地域ケア会議、連絡協議会等
⭐️ケアマネジャーの義務⭐️
○公正誠実な業務遂行義務
○基準尊種義務
🟢資質向上努力義務
○証の不正使用禁止
○名義貸しの禁止
○信用失墜行為
○秘密保持
🟢資質向上努力義務🟢
研修や講習に出て、資質を磨き、地域資源の開拓や事例検討を通じて、ケアマネとして常にブラッシュアップ、アップデートし続ける。
4️⃣不定期業務をこなしながら
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